ได้ข้อยุติ! สัญญาจ้างพนักงาน สธ. กระทรวงฯ ยืนยันใช้ตกลงเดิม ‘4 ปี’ เตรียมแจ้งโรงพยาบาลดำเนินการ

วงถกผลกระทบสัญญาจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุขได้ข้อสรุปแล้ว สธ.ยันการจ้างไม่ต้องสัมพันธ์กับกรอบอัตรากำลัง มอบรองปลัดฯ แจ้งหน่วยงานและโรงพยาบาล จ้างคนทำงานเดิมด้วยสัญญา 4 ปี จ้างงานใหม่ 1 ปี

นายสาธิต ปิตุเตชะ รมช.สาธารณสุข (สธ.) พร้อมด้วย นพ.สุระ วิเศษศักดิ์ รองปลัด สธ. ประชุมหารือร่วมกับกลุ่มพนักงาน สธ. เมื่อวันที่ 30 ก.ย. 2564 หลังจากที่พนักงาน สธ. ได้เดินทางมาเรียกร้องกรณีได้รับผลกระทบจากกรอบอัตรากำลังบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขปีงบประมาณ 2565 ส่งผลต่อสัญญาการจ้างงานจากระยะเวลา 4 ปี ลดเหลือเพียง 1 ปี เนื่องจากระยะเวลาการจ้างงานต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของกรอบอัตรากำลัง 

ทั้งนี้ ทำให้ พนักงาน สธ. ขาดความมั่นคงทางอาชีพ และลิดรอนสิทธิ์เนื่องจากพนักงานกระทรวงฯ ที่ยังเหลือสัญญาจ้าง 1-3 ปี ต้องทำสัญญาจ้างใหม่เป็น 1 ปีด้วย
 
นายสาธิต กล่าวว่า ได้รับมอบหมายจากนายอนุทิน ชาญวีรกูล รองนายกรัฐมนตรี และ รมว.สาธารณสุข (สธ.) ให้มารับข้อมูล ซึ่งจากการหารือพบว่ามีการปรับสัญญาจ้างพนักงาน สธ. จาก 4 ปีเหลือ 1 ปี เนื่องจากนำไปผูกโยงกับกรอบอัตรากำลังปี 2565 ที่จะมีการขออัตรากำลังเพิ่ม 

ทั้งนี้ นพ.สุระ ได้พิจารณาแล้วว่า เรื่องสัญญาจ้างและกรอบอัตรากำลังที่จะเสนอกระทรวงการคลังอาจจะไม่ต้องใช้ในการพิจารณาร่วมกัน เนื่องจากหากมีการปรับสัญญาจ้างเพื่อขออัตราเพิ่มอาจจะกระทบและลิดรอนสิทธิ์พนักงาน สธ. เดิมที่มีการจ้างงานแตกต่างกันในแต่ละช่วงเวลา อาจเกิดผลกระทบกับอายุงานและความมั่นคง

นายสาธิต กล่าวต่อว่า ในที่ประชุมเห็นตรงกันว่า พนักงาน สธ. ที่มีการจ้างงานอยู่เดิม 
หากสัญญายังเหลืออยู่ก็ให้ใช้สัญญาเดิมต่อไป ส่วนที่หมดสัญญาวันที่ 30 ก.ย.นี้ ก็ให้ต่อสัญญาจ้างอีก 4 ปีตามเดิม ส่วนการจ้างงานคนใหม่ให้จ้างตามกรอบอัตรากำลัง 1 ปี และเมื่อจัดทำกรอบอัตรากำลังปี 2566-2568 แล้วเสร็จก็ให้กลับมาทำสัญญา 4 ปี 

พร้อมกันนี้ ได้มอบให้ นพ.สุระ ที่รับผิดชอบในการดูแลด้านกำลังคนของ สธ. ดำเนินการทำหนังสือแจ้งไปยังหน่วยงานและโรงพยาบาลต่างๆ ที่จะต้องแก้ไขประกาศเดิมเพื่อให้ปฏิบัติตามมติที่มีในวันนี้

“ยืนยันว่าไม่ใช่ว่าเดินทางมาเรียกร้องแล้วถึงได้รับการช่วยเหลือตามที่ต้องการ แต่เราพิจารณาตามหลักเหตุและผล กฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติ สิ่งใดทำได้หรือไม่ได้ ซึ่งกรณีมีข้อมูลและเหตุผลที่เสนอมาชัดเจน และพิจารณาจากระเบียบแล้วเห็นว่าไม่ควรนำสัญญาจ้างมาเชื่อมโยงกับการขอกรอบอัตรากำลัง จึงได้ข้อสรุปดังกล่าว” นายสาธิต กล่าว